En una ceremonia dirigida por el gerente general de División El Teniente, Andrés Music, 20 trabajadores y trabajadoras fueron reconocidos por su compromiso con los valores de Codelco. Entre ellos, Gerson Sotomayor, jefe de Proyecto de la Gerencia de Obras Mina, fue distinguido por su destacada labor en el valor “Nos cuidamos”.
Liderazgo en Riesgos Críticos
En 2024, Gerson lideró dos Riesgos Críticos en la Gerencia de Obras Mina, iniciando el año con el RC01 (Interacción con energía eléctrica) y posteriormente con el RC27 (Interacción de personas/vehículos). En cada mesa de trabajo, fomentó la participación de las empresas colaboradoras, promoviendo espacios de involucramiento y discusión.
Lo anterior, “fue llevado con fuerza y mucho compromiso a nuestros trabajadores en terreno. También basé decisiones estratégicas en el valor Nos cuidamos. Aprovecho la instancia para agradecer a la gerencia por el respaldo, el reconocimiento y los espacios para mostrar el trabajo realizado”, expresó el jefe de Proyecto.
Una grata sorpresa
Este reconocimiento fue una grata sorpresa para Sotomayor, quien recibió la invitación a la ceremonia de Entrega de Resultados 2024 y Definición de Focos 2025 de parte del gerente general de El Teniente.
Llegando al lugar, nos informaron a los nominados que seríamos reconocidos. Me sentí muy agradecido y emocionado por haber sido considerado por mi gerencia y la división dentro de los 20 supervisores destacados en 2024 por la Carta de Valores”, detalló Gerson.
Desafíos para 2025
El jefe de Proyecto enfatizó la importancia de mantener latente la Carta de Valores en la toma de decisiones y en la gestión diaria. “Nos debe guiar siempre, en el día a día y cuando debemos tomar decisiones difíciles, ya que nuestros equipos de trabajo deben ver esa consecuencia. La cultura del reconocimiento es clave, porque destacamos conductas que queremos reforzar y replicar en la organización”, concluyó.
Reconocimientos que inspiran
En la ceremonia, Andrés Music reforzó la relevancia de visibilizar y destacar estos valores. “Los resultados de El Teniente son los resultados de todos y los reconocimientos a conductas y comportamientos son importantes, para hacerlos visibles e inspirar a otros”, señaló.
De una lista inicial de 90 trabajadores postulados por distintas gerencias, una comisión seleccionó a los 20 más representativos, cuatro por cada uno de los principios que rigen la Carta de Valores de Codelco. Estos trabajadores fueron llamados al escenario para recibir la merecida distinción y el aplauso de sus compañeros.