En una visita técnica realizada recientemente en las instalaciones de Codelco Millán, el director de Seguridad de División Andina, Víctor Delgado, conoció en terreno la Estrategia de Gestión de Seguridad implementada por la Gerencia de Obras Mina (GOM). La jornada, que contó con la participación del gerente (i) Osvaldo Giannini, Felipe Leiva (gestor de Seguridad), Ester Pardo (encargada del foco conductual y del programa BEL) y José Alegría (jefe de Seguridad y Salud Ocupacional), permitió compartir experiencias y buenas prácticas enfocadas en la gestión de riesgos críticos, liderazgo preventivo y sistemas de apoyo tecnológico.
Durante el recorrido, el equipo de la GOM presentó la arquitectura de su sistema de gestión, apoyado por la plataforma AppsGOM, una herramienta desarrollada internamente que integra diversos módulos como confirmaciones de rol, repositorios documentales, reportes de desviaciones, acciones correctivas y aprendizaje transversal entre contratos. Estas soluciones permiten una trazabilidad completa, desde la planificación hasta el control del cumplimiento de medidas de seguridad.
“Sin duda alguna, AppsGOM ha permitido realizar un trabajo sistematizado para la implementación, seguimiento y monitoreo de los requerimientos que establece la Gerencia de Obras Mina, y obviamente dentro de ello, la aplicación y seguimiento de la gestión de riesgos críticos”, agregó Delgado.
Además, se presentaron los resultados del Índice de Transformación Cultural (ITC) correspondiente al año pasado, en el que la GOM elevó su puntaje de 72 en 2023 a 87 en 2024, registrando el mayor aumento a nivel divisional con una mejora de 15 puntos. También se expusieron en detalle la Estrategia Conductual 2025, la Estrategia GSSO-DET, la Estrategia SSO-GOM, y los resultados de la Encuesta de Transformación Cultural GOM (ETG).
La jornada fue liderada por Felipe Leiva, gestor de Seguridad Mina Centro Sur, quien detalló la estructura de gestión y los ejes que componen la Estrategia de Seguridad de la Gerencia.
“Nos dijo que se llevaba varias ideas para adaptar en División Andina, y que quedó sorprendido por el nivel de detalle, organización y empoderamiento del equipo. Eso nos reafirma que vamos por buen camino, aunque sabemos que esto es un trabajo permanente”, añadió Felipe.
En el ámbito conductual, Ester Pardo, psicóloga de GOM, profundizó la implementación del Programa BEL, una metodología centrada en el involucramiento activo de los supervisores de primera línea.
Desde su visión profesional, Ester Pardo valoró la visita como una oportunidad para fortalecer el enfoque preventivo y el trabajo conjunto entre divisiones:
“En mi rol como psicóloga, agradezco esta instancia ya que valida el modelo preventivo que aplicamos, refuerza el acompañamiento a la línea de mando y proyecta un trabajo colaborativo que impulsa una cultura de seguridad más consciente y sostenible”.
Finalmente, el encuentro cerró con compromisos concretos de colaboración entre ambas divisiones, incluyendo el intercambio de herramientas, criterios de evaluación y metodologías de implementación de controles críticos.
“Agradezco la instancia, de verdad. Como director de Seguridad de División Andina, me voy muy contento de lo que están realizando en la GOM y rescato mucho de lo que ustedes están haciendo para poder implementarlo también en Andina”, enfatizó Víctor Delgado.