Empresa colaboradora: DMC
Campaña “Cuida tus Manos” – Obras Premin Mina Diablo Regimiento Fase 2 Sur
Descripción actividad:
Durante los meses de mayo y junio, la empresa colaboradora DMC mediante su contrato Obras Premin Mina Diablo Regimiento Fase 2 Sur, desarrolló la campaña “Cuida tus Manos”. La iniciativa buscó visibilizar los riesgos asociados a las manos y reforzar comportamientos seguros mediante actividades prácticas, mensajes emocionales y la participación de trabajadores y supervisores.
La campaña inició con un mural de compromiso, donde los trabajadores estamparon sus manos como símbolo de responsabilidad y autocuidado. Se hicieron charlas integrales en cada inicio de turno, acompañadas de videos de sensibilización, afiches informativos y una intervención lúdica que simulaba actividades cotidianas sin usar las manos, reflexionando sobre su importancia.
En terreno, se ejecutaron inspecciones focalizadas en tareas con exposición a atrapamientos y línea de fuego, revisión de herramientas, control de uso de EPP específicos para tareas críticas (antigolpes, antivibración y de PVC).
“Cuida tus Manos” contempló un plan de refuerzo al liderazgo, con entrevistas individuales, diagnóstico de competencias y talleres presenciales dirigidos a la línea de supervisión, promoviendo su rol clave en la gestión preventiva.
Como parte del cierre de la campaña, se reconoció a trabajadores que destacaron por su compromiso con la seguridad, reforzando su mensaje central: “Con las manos entregamos cariño, afecto y seguridad. Son fundamentales en nuestra vida diaria y en el trabajo. Sin ellas, todo cambia. Cuidarlas es protegernos a nosotros mismos y a nuestros seres queridos”.
Objetivo actividad:
La campaña consideró diversos focos estratégicos, entre los cuales se destacan:
- Crear conciencia: Informar a los trabajadores(as) sobre los riesgos de no cuidar adecuadamente sus manos en el trabajo y la importancia de protegerlas para su seguridad y vida diaria.
- Generar compromiso: Motivar a los trabajadores a comprometerse activamente con la seguridad en el lugar de trabajo, específicamente en lo que respecta al cuidado de las manos.
- Cambiar malos hábitos: Fomentar cambios positivos en los comportamientos de los trabajadores(as), alentándolos a adoptar prácticas seguras para proteger sus manos.
- Reducir lesiones: Disminuir la incidencia de lesiones en las manos en el trabajo mediante la promoción de medidas preventivas y el aumento de la conciencia sobre los riesgos.
- Promover la Cultura de Seguridad: Reforzar aquello en el trabajo, donde el cuidado de las manos sea visto como una responsabilidad compartida y una prioridad para todos y todas.
- Reforzar el rol de la supervisión: Reforzar el rol empoderamiento y la responsabilidad de la línea de supervisión del contrato en materia de seguridad.
Empresa colaboradora: TyM
Jornada “¡Vive T&M!: Sello compartido, seguridad Integrada”
Publicado: 24 de junio de 2025
Descripción actividad:
El 19 de junio, en el Hotel Piedra Verde de Machalí, se llevó a cabo la jornada “¡Vive T&M!: Sello compartido, seguridad integrada”, una experiencia transformadora que reunió a equipos y aliados estratégicos desde las 8:00 hasta las 18:30 horas.
La actividad, lúdica y participativa, se centró en fortalecer el propósito organizacional, el liderazgo, la seguridad y el bienestar con experiencias significativas y colaborativas.
Además, se abordaron temáticas clave como la mejora de la comunicación interna, la seguridad como eje transversal del trabajo en T&M, y la construcción de un liderazgo inspirador.
Se entregaron reconocimientos tanto internos como externos. El Comité Regional de Seguridad Minera (Coresemin), distinguió al gerente general de T&M, Roberto Herrada, por su aporte al desarrollo minero de la región, y destacó a trabajadores que viven y proyectan los valores de la empresa (Integridad, Transparencia, Excelencia, Trabajo en equipo, Compromiso y Liderazgo).
El evento contó con la participación del equipo de T&M, incluyendo a su gerente general y al director de proyectos, Daniel Peña, junto a colaboradores de las áreas Andes y RK. Asistieron también representantes de Codelco GOM: Tomás González y Danny Sepúlveda; desde Coresemin, Patricio Vargas, Ricardo Godoy y Claudio Catalán; de Gardilcic, Rodrigo Hernández y Nelson Vásquez; y de Bormax, Sebastián Vega.
Esta diversidad de asistentes reflejó la mirada colaborativa y multidisciplinaria que T&M promueve para construir una cultura organizacional sólida y sostenible.
Objetivo actividad:
El objetivo central de la actividad fue “impulsar el fortalecimiento cultural y estratégico del equipo T&M, integrando propósito, seguridad, liderazgo y bienestar en una jornada colaborativa y significativa”, indicó el director de Proyectos, Daniel Peña.
En cuanto a los objetivos estratégicos, se destacan:
-Poner la seguridad en el centro de nuestra forma de trabajar, promoviendo conductas preventivas y un compromiso activo con el cuidado propio y del equipo.
-Reforzar el sentido de pertenencia y el sello cultural de T&M a través de experiencias compartidas.
–Movilizar la reflexión y compromiso personal en torno al liderazgo, la colaboración y el autocuidado como pilares del trabajo diario.
Empresa colaboradora: TyM (Servicios eléctricos)
Jornada de Seguridad y Productividad TyM
Publicado: 8 de mayo de 2025
Descripción actividad:
La jornada se realizó el miércoles 7 de mayo de 2025 en el Club Ansco, donde se compartieron actualizaciones por parte de las áreas de Seguridad en Terreno, Recursos Humanos y Operaciones. Además, se ofreció a los trabajadores la oportunidad de expresar sus opiniones y sugerencias a través de un Quiz con código QR.
Objetivo actividad:
Generar un espacio en el que nuestros colaboradores pudieran involucrarse activamente en el desarrollo estratégico, táctico y operativo de la empresa, así como en la identificación de sus oportunidades y desafíos futuros. La instancia permitió una participación colectiva, orientada a captar ideas y palancas que impulsen el cumplimiento de nuestras metas organizacionales. Este proceso fortaleció la voz de cada miembro del equipo, promoviendo una cultura de colaboración enfocada en el crecimiento, la seguridad y la calidad de vida de las personas.
Empresa colaboradora: DMC
Bienvenida oficial al equipo DMC e ITO del Proyecto Diablo Regimiento Fase II Sur
Publicado: 24 de abril de 2025
Descripción actividad:
Con la motivación de fomentar el sentido de pertenencia, fortalecer el compromiso del equipo y alinear expectativas del trabajo seguro, durante abril se realizó actividad de bienvenida dirigida a los trabajadores y trabajadoras que formarán parte del proyecto Diablo Regimiento Fase II Sur.
“En esta ocasión se llevó a cabo la presentacion del proyecto en general, lineamientos de seguridad, roles claves y un espacio para la integración entre las distintas áreas, promoviendo un ambiente colaborativo desde el inicio de las operaciones”, detalló Larry Cereceda, administrador de contrato de empresa DMC.
Objetivo actividad:
Brindar una bienvenida formal al personal DMC e ITO que se incorporará al contrato del Proyecto Diablo Regimiento Fase 2 Sur, promoviendo los valores, estándares y metas del proyecto en alineación con la Gerencia de Obras Mina.
En qué consiste el proyecto:
Diablo Regimiento Fase Il Sur se inserta en el Plan de Negocios y Desarrollo de la División El Teniente, como un proyecto de contingencia de reposición de mineral con el objetivo de completar la producción comprometida en los próximos años.
Su ejecución busca reducir la brecha de producción que se ha generado en los últimos años y mitigar el impacto del atraso del proyecto Nuevo Nivel Mina. Con esta iniciativa, se incorporarán aproximadamente 33.000 m2 de área a producción en el año 2026.
Las obras que se consideran construir, durante la ejecución del contrato en licitación, corresponden a desarrollos horizontales, construcción de PE y muros, carpetas de rodado, rellenos, montaje de ventiladores, entre otras.
