El Proyecto Líderes GOM busca impulsar la transformación y cambio cultural definida por la Corporación y División, incorporando el sello e identidad GOM, determinando objetivos estratégicos que sean la base para la generación de iniciativas, apoyado por líderes de cada una de las áreas de la Gerencia, que movilizan el cambio cultural en sus respectivos equipos de trabajo.
Definición DET Transformación Cultural
Como fruto de dos reuniones estratégicas y más de 20 conversatorios, incluyendo a toda la Gerencia, se co-crearon y definieron 12 objetivos estratégicos culturales, que sentaron las bases del proceso de transformación y cambio cultural en la GOM:
La base metodológica que está actualmente en desarrollo es el Lean Change Management, cuya estructura de trabajo se basa en cinco conceptos fundamentales: La co-creación, el aprendizaje, la mejora continua, el foco en las personas y la experimentación.
La conformación de una alianza poderosa de transformación y cambio cultural es una etapa fundamental del proceso. Es aquí donde diferentes líderes de cada una de las áreas fueron seleccionados y decidieron voluntariamente ser movilizadores de la transformación en sus equipos de trabajo.
¡Te presentamos a los líderes GOM de este año 2023!
Las iniciativas de cambio cultural que están impulsando cada una de las áreas de la Gerencia son las siguientes:
Te invitamos a ser parte de la transformación y cambio cultural de la Gerencia, participando junto a tu equipo de trabajo, apoyando las iniciativas y participando activamente de este proceso de co-creación y aprendizaje.
¡Juntos logramos más!