El Índice de Transformación Codelco (ITC), es una herramienta estratégica de consulta masiva, diseñada para evaluar la cultura organizacional de la Corporación mediante una encuesta que analiza 37 parámetros clave. Estos elementos permiten identificar las brechas existentes en distintos ámbitos de la organización, proponer optimizaciones específicas y posicionar a Codelco dentro de un ranking global, con el propósito de compararla con otras empresas exitosas a nivel mundial.
También, el ITC releva las mejores prácticas presentes en el mercado, acción que sirve como un referente para elevar los estándares internos.
Desde su implementación en año 2019, el ITC enfoca su medición en seis pilares fundamentales, los cuales son relevantes para impulsar la transformación cultural y asegurar su crecimiento sostenido: Claridad Estratégica, Liderazgo Retador, Apertura y Confianza, Disciplina Operacional, Desarrollo del Talento y Reconocimientos y Premios.
Desde el 15 de octubre al 15 de noviembre del presente año, se llevará a cabo la sexta versión del ITC y, para preparar terreno, durante el 2024 se aplicaron dos encuestas preliminares: Barómetros 1 y 2. Éstos, han permitido hacer un seguimiento más cercano en cuanto a la evolución de la cultura interna, transparentando una visión anticipada de los avances y oportunidades de mejora.
Este año se incorporará en la medición a las empresas colaboradoras mediante un Índice de Transformación Cultural adaptado, el cual se espera lanzar durante octubre 2024.
Resultados Barómetro ITC GOM
La directora de estrategia Francisca Soto, destacó el aumento en los puntajes de la GOM entre el primer Barómetro, realizado a mediados de este año, y el segundo, correspondiente a los resultados recientes (segundo semestre).
-Desarrollo del Talento: +5 puntos.
-Disciplina Operacional: +1 punto.
-Reconocimiento: +1 punto.
Resultados por pilares:
“Si vemos los números en lo que es Desarrollo de Talento subimos, y eso, lo hemos impulsado mediante coaching, capacitaciones, talleres no técnicos e instancias colaborativas. Con respecto a Reconocimientos, siempre estamos destacando a nuestros colaboradores en diferentes instancias por acciones o conductas concretas del Sello Liderazgo. También, es necesario aprovechar este taller para analizar qué nos pasó con la baja en otras categorías y crear planes de acción”, detalló Francisca.
Con objetivo de clarificar que significa cada uno de los elementos analizados en el ITC, te invitamos a revisar sus definiciones:
- Claridad Estratégica: La visión de la empresa se traduce en hitos y objetivos específicos, con planes estratégicos claros.
- Liderazgo Retador: Los líderes alientan a los empleados a enfrentarse a desafíos difíciles y a hacer más de lo que pensaron que era posible
- Apertura y Confianza: Se fomentan la honestidad, la transparencia y el diálogo sincero y abierto.
- Disciplina Operacional: Se fomentan la honestidad, la transparencia y el diálogo sincero y abierto.
- Desarrollo del Talento: Desarrollar los conocimientos y aptitudes en los empleados.
- Reconocimientos y Premios: Ofrecer recompensas no financieras y reconocimientos para fomentar el alto rendimiento