La ley N°21.643 modifica el Código del Trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, reconociendo sus efectos negativos en la salud mental y física, la dignidad y la igualdad de oportunidades. Esta ley que entró en vigor el 01 de agosto también obliga a las empresas y a los órganos del Estado a establecer protocolos de prevención del acoso laboral y/o sexual.
