En la conmemoración del Mes de la Mujer, la División reforzó el compromiso de cumplir las metas corporativas a través de una estrategia de transformación que aporte a la mirada de los equipos diversos e impulse liderazgos inclusivos.
La diversidad e inclusión son temáticas necesarias en la transformación de Codelco, y mediante, una estrategia clara y desafíos en equidad de género, la Corporación aspira cumplir con los compromisos que asumió para el 2027: alcanzar el 35% de participación femenina en todas sus operaciones. Lo que repercute un aumento de más de 3 mil mujeres en los próximos cuatro años.
Andrés Music, gerente general de División El Teniente, asegura que “para transformar una cultura, primero hay que tener un propósito y un convencimiento personal. Cada uno tiene que hacer ese ejercicio. Hemos avanzado, pero tenemos que hacerlo más rápido y en el ‘cómo lo hacemos’ está la clave, que es la comunicación efectiva. Hay que poner aquello sobre la mesa”.
“Estar incorporando a más mujeres es una muestra real del compromiso de avanzar en una cultura distinta, que promueva la diversidad e inclusión. De esta forma, otorgamos un espacio real para la integración femenina en la industria minera”, agregó.
Iniciativas para avanzar
-Para progresar en la inclusión existen compromisos asumidos por Codelco como lo son el Programa de Aprendices, programa que busca el acompañamiento de las participantes en su inserción laboral, al recibir apoyo desde el área operativa y recursos humanos, con el fin de promover el despliegue de su mejor versión en los centros de trabajo.
–Programa de Mentoras: El Teniente apoya este proyecto de la Seremi de Minería, que trata de acompañar a estudiantes de liceos de la región para que éstas puedan desarrollarse por primera vez en la industria y aumentar la presencia laboral femenina en el rubro.
–Acuerdo “Con más mujeres, Codelco es más”: Consiste en metas de contratación femenina a diciembre de 2027.
Para lograr lo anterior, se definieron cuatro habilitadores claves:
- Un nuevo modelo de gestión de Diversidad e Inclusión con mayor responsabilidad por parte de los líderes.
- La atracción, desarrollo y retención, para que Codelco sea la empresa donde las mujeres de Chile quieran trabajar.
- Impulsar y profundizar la transformación para una cultura y ambiente laboral acorde a la mayor integración de mujeres.
- Adecuar los centros de trabajo en cuanto a higiene e infraestructura ante el aumento de representación femenina.
Cifras crecientes en dotación femenina
La División logró en términos del 2022 que el 10% de su dotación fuera femenina, además de continuar promoviendo la presencia de mujeres en cargos operativos, de mantenimiento y supervisión.
En agosto de 2021, Codelco y El Teniente se unieron con el Ministerio de la Mujer y Equidad de Género a la Iniciativa de Paridad de Género (IPG), que busca avanzar en una cultura laboral que garantice la igualdad de derechos y oportunidades de desarrollo entre mujeres y hombres.
Actualmente, la División posee una dotación femenina de aproximadamente 1.200 mujeres en diversas áreas y gerencias. De aquellas, cerca de 400 son de dotación propia y otras 800 son trabajadoras de empresas colaboradoras.
