La reciente edición de la Reunión Bimestral GOBM “Juntos Alcanzamos la Transformación Cultural” contó con la participación como invitado especial, del gerente de Mantenimiento de Plantas DET, Erwin Schmidt.
La actividad estuvo enmarcada en la Transformación Cultural que actualmente ejecuta la Gerencia de Obras Mina; es por ello, que durante la jornada se presentaron los primeros pasos para alcanzar el cambio que se desea como organización, entre ellos: Definición de una meta cultural al año 2025, involucramiento de nuestras empresas a través de conversatorios, propuestas de objetivos e iniciativas por áreas; así como, la selección de representantes del proceso de Transformación (Capitanes) y gestión del cambio, entre otras.
Durante la instancia, se les dio la bienvenida a los integrantes de la primera generación de Capitanes de la Transformación GOBM; quienes tendrán la gran misión de: Impulsar, motivar y comprometer a los equipos en la necesidad del cambio cultural; así como, promover la comunicación y la confianza, involucrando a todos los integrantes pertenecientes a la gran familia GOBM.
Por su parte, el invitado especial de la instancia, Erwin Schmidt, gerente de Mantenimiento de Plantas DET; destacó las fases del Sistema Operativo de Mantenimiento (SOMA) desarrollado por Coldeco, que captura las mejores prácticas para establecer un estándar mínimo de gestión de mantenimiento. “Queremos ser reconocidos en la industria minera como una unidad de mantenimiento innovadora que cumpla con los compromisos en seguridad, productividad y costos; manteniendo plantas impecables con un equipo altamente valorado”, indicó Schmidt.
De igual manera, el gerente manifestó que, una adecuada gestión de mantenimiento hace más predecible y confiable el cumplimiento de los compromisos productivos; es por ello, que instó a las empresas colaboradoras a cumplir con los estándares establecidos en los procesos de mantención.
La actividad continuó con el segmento de reflexión “Conciencia GOBM”; el cual, estuvo a cargo de Juan Andrés Ortíz, jefe de Prevención de la empresa colaboradora TyM; quien resaltó aspectos relevantes relacionados a la importancia de fomentar un buen clima laboral en los espacios de trabajo, “todos los que integramos la gran familia GOBM debemos estar conscientes de las principales brechas en cuanto al clima laboral; ya que, este influye directamente en el bienestar de nuestros trabajadores e impacta de forma positiva en la ruta hacia la Transformación Cultural de la GOBM”, expresó Ortíz.
Las conclusiones de la reunión, estuvieron a cargo del gerente de Obras Mina, Patricio Arce; quien sensibilizó a los participantes con un motivante cierre, donde instó a las empresas a integrarse al proceso de Transformación Cultural; en el cual, cada trabajadora y trabajador integrante de la familia GOBM, está en el deber de continuar avanzando con eficiencia e innovación, por el camino hacia la los 100 mil metros cuadrados de área preparada, con miras al año 2025.
