En una actividad realizada en la División Gabriela Mistral y seguida desde los diversos centros de trabajo, el presidente ejecutivo, Rubén Alvarado, presentó los valores que deben conectar a todos y todas quienes trabajen para la Corporación.
Con una actividad a nivel corporativo realizada en la División Gabriela Mistral y encabezada por el presidente ejecutivo, Rubén Alvarado, y ceremonias en cada centro de trabajo, Codelco presentó el 17 de abril su nueva Carta de Valores con los cinco principios que deben conectar a todos y todas quienes trabajen para la Corporación: Nos CUIDAMOS; Vivimos el RESPETO; Cumplimos con EXCELENCIA E INNOVACIÓN; Valoramos la COLABORACIÓN: y Construimos EL FUTURO CON SUSTENTABILIDAD.
Al inicio de la jornada, se conmemoró la memoria de Camila Rojas Farías, quien lamentablemente perdió la vida en un accidente el 8 de marzo pasado en la División Radomiro Tomic.
En El Teniente, el evento tuvo lugar en la Maestranza 1 del Ferrocarril Teniente 8, con la participación del vicepresidente de Recursos Mineros, Desarrollo e Innovación, Nicolás Rivera; la gerenta corporativa de Cultura y Diversidad, Carmen Duarte; el gerente general de la División, Andrés Music; junto a ejecutivos, líderes sindicales y trabajadores tanto propios como de empresas colaboradoras.
Rubén Alvarado, comentó: “Hoy culmina un tremendo proceso en el que todas y todos, representados en tres mil personas que participaron en este largo camino, definieron cuáles son los valores que nos unen, qué es lo que tenemos en común, qué nos importa a todos por igual y qué nos moviliza hacia un mismo objetivo”.
Además, el presidente ejecutivo mencionó que “concordamos los valores que nos conectan y los explicitamos en una carta de compromiso. Y no nos quedamos sólo en eso. Dimos otro paso tan importante como el primero: porque los valores deben traducirse en acciones concretas, pusimos sobre la mesa qué haremos para respetarlos y qué NO haremos, es decir, cómo los llevaremos a la práctica en el día a día”.
Trabajo colaborativo
Los crecientes desafíos de Codelco han impulsado la actualización de la Carta de Valores, vigente desde 2011. En este proceso, se han definido cinco principios destinados a inspirar y orientar la toma de decisiones y la gestión cotidiana de todos los colaboradores de la Corporación.
La vicepresidenta de Gestión de Personas, Mary Carmen Llano, aclaró que “para este trabajo convocamos durante el 2023 a casi 3 mil personas de toda la Corporación, relevando la importancia de incorporar a toda nuestra diversidad, para saber cómo entendemos nuestra cultura y qué principios son los que nos movilizan. Tras meses de escucha y de poner en palabras nuestros hallazgos, a fines del año pasado, el directorio aprobó los nuevos valores que consensuamos entre todas y todos”.
En esa línea, la ejecutiva agregó: “La Carta de Valores es un documento que consolida los principios corporativos que nos representan y que se convertirán en motores para promover los cambios de conducta, la atracción y retención de talento, y el impulso de la competitividad”.
Conectar los valores con el negocio
En la Maestranza 1, el gerente general de El Teniente, Andrés Music, expuso que “es esencial recordar para qué sirven estos principios. Los valores son la brújula que guía nuestras decisiones y acciones, asegurando que cada paso que damos esté alineado con nuestra visión y misión. Son importantes porque nos conectan directamente con nuestras metas, no sólo en el papel, sino que día a día en nuestro trabajo”.
Es relevante señalar, que, ejecutivos, dirigentes sindicales, supervisores y trabajadores propios y contratistas firmaron su compromiso con la nueva carta.
Te presentamos la nueva Carta de Valores Codelco:
